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“Excelente experiência! A WF Consultor atualizou nosso PGR com os fatores psicossociais com agilidade e precisão. A equipe transmite segurança em cada etapa. Recomendo de olhos fechados!”
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⚠️ ATENÇÃO: A fiscalização punitiva da NR-1 sobre riscos psicossociais entra em vigor em
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— Adeque sua empresa agora!
NR-1 Atualizada • Prazo em vigor
Sua empresa está preparada para a NR-1 e os fatores psicossociais?
A saúde mental no trabalho deixou de ser opcional. A NR-1 exige que sua empresa identifique, avalie e controle os riscos psicossociais no PGR — ou enfrente multas de até R$ 200 mil.
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Clientes Atendidos
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Anos de Mercado
5.0★
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27+
Estados Atendidos
O que sua empresa precisa fazer:
Exigências da NR-1 atualizada para todos os setores
Identificar os fatores de riscos psicossociais presentes no trabalho
Avaliar a probabilidade e impacto desses riscos na saúde dos colaboradores
Atualizar o PGR incluindo o inventário de riscos psicossociais
Elaborar plano de ação com medidas de prevenção e controle
Monitorar continuamente e revisar o GRO periodicamente
Fiscalização punitiva ativa
Multas a partir de maio de 2026
5.0 ★ Google Business
+247 avaliações verificadas
NR-1 Atualizada
O que mudou com a atualização da NR-1?
A Norma Regulamentadora nº 1 passou por mudanças fundamentais. Entenda as quatro principais alterações que impactam diretamente a sua empresa.
01
GRO obrigatório para todos
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) passou a ser obrigatório para toda empresa com empregados CLT, exigindo abordagem sistemática e contínua na prevenção de riscos de qualquer natureza.
02
PGR substituiu o PPRA
O antigo PPRA foi substituído pelo Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que deve conter inventário de riscos, plano de ação documentado e registros atualizados e acessíveis a qualquer momento.
03
Fatores psicossociais incluídos
Estresse ocupacional, assédio moral, sobrecarga de trabalho, falta de autonomia e conflitos interpessoais passam a compor o inventário de riscos. Todas as empresas devem mapear e controlar esses fatores.
04
Integração com NR-7 e NR-9
A NR-1 atualizada se integra com o PCMSO (NR-7) e as avaliações de agentes ambientais (NR-9), criando uma visão completa da saúde e segurança do trabalhador dentro de um único sistema de gestão.
Riscos Psicossociais
Os 8 fatores que o MTE exige que sua empresa avalie
O Guia Oficial de Fatores de Riscos Psicossociais do Ministério do Trabalho e Emprego lista os principais elementos que devem ser mapeados no PGR de toda empresa.
Sobrecarga de trabalho
Excesso de demandas, metas inatingíveis e pressão constante por produtividade que comprometem o bem-estar do trabalhador.
Assédio de qualquer natureza
Assédio moral, sexual ou discriminação que geram ambiente de trabalho hostil e prejudicam a saúde mental dos colaboradores.
Falta de autonomia
Controle excessivo sobre as atividades, ausência de participação nas decisões e impossibilidade de organizar o próprio trabalho.
Jornadas excessivas
Horas extras recorrentes, trabalho em finais de semana e falta de espaço para recuperação impactam diretamente a saúde mental.
Conflitos interpessoais
Relacionamentos tóxicos entre colegas e liderança, clima organizacional negativo e falta de resolução de conflitos internos.
Falta de suporte institucional
Ausência de apoio da liderança, falta de recursos para execução das tarefas e descaso com o bem-estar dos colaboradores.
Ambiguidade de funções
Falta de clareza sobre papéis e responsabilidades, metas conflitantes e ausência de comunicação transparente na organização.
Violência e discriminação
Qualquer forma de violência física, verbal ou psicológica, bem como tratamentos discriminatórios por raça, gênero ou outros fatores.
Riscos de não se adequar
Sua empresa pode pagar caro por ignorar a NR-1
A fiscalização da NR-1 com caráter punitivo está ativa. Empresas que não adequarem o PGR com os fatores psicossociais estão sujeitas a consequências graves.
Multas de até R$ 200 mil
As penalidades financeiras variam conforme o porte da empresa e a gravidade do descumprimento da norma.
Interdição das atividades
Em casos graves de risco iminente à saúde dos trabalhadores, o MTE pode determinar a paralisação total ou parcial das operações.
Passivos trabalhistas elevados
Colaboradores que desenvolvam problemas de saúde mental relacionados ao trabalho podem acionar a empresa na Justiça do Trabalho.
Danos à imagem e reputação
A falta de conformidade compromete sua marca perante clientes, parceiros, colaboradores e o mercado em geral.
R$ 200k
Valor máximo de multa por empresa não adequada à NR-1
100%
Das empresas CLT devem se adequar, independente do porte
2025
Ano em que os fatores psicossociais passaram a ser exigidos na NR-1
A WF Consultor resolve isso para você
Diagnóstico gratuito e sem compromisso
Nosso Processo
Como adequamos sua empresa em 5 etapas
Processo estruturado, ágil e documentado para garantir sua conformidade com a NR-1 e os fatores psicossociais com total tranquilidade.
1
Diagnóstico Gratuito
Avaliamos o cenário atual da sua empresa, identificamos lacunas no PGR e explicamos o que precisa ser feito, sem custo.
2
Mapeamento Psicossocial
Aplicamos questionários validados pelo MTE para identificar os fatores de riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
3
Atualização do PGR
Elaboramos ou atualizamos o Programa de Gerenciamento de Riscos com o inventário psicossocial e análise técnica completa.
4
Plano de Ação
Criamos medidas práticas e documentadas para eliminar ou mitigar os riscos identificados, com prazos e responsáveis definidos.
5
Suporte Contínuo
Acompanhamos sua empresa nas revisões periódicas, atualizações normativas e eventuais fiscalizações do MTE.
2.000+
Empresas Atendidas
Por que a WF Consultor?
Solicitar diagnóstico gratuito
Especialistas em adequação à NR-1 com foco em resultados reais
Com mais de 10 anos de atuação em SST e saúde ocupacional, combinamos experiência técnica, agilidade e atendimento humanizado para entregar conformidade com segurança.
Atendimento personalizado
Cada empresa recebe diagnóstico e solução sob medida, respeitando seu porte, segmento e realidade operacional.
Melhor custo-benefício do mercado
Preços justos e competitivos, com soluções acessíveis para empresas de todos os portes.
Equipe técnica especializada
Profissionais certificados, em constante atualização sobre as NRs e o cenário normativo brasileiro.
Atendimento em todo o Brasil
Rede de +50 clínicas em 7 estados e consultoria remota para documentação e PGR em qualquer região do país.
O que dizem nossos clientes
Empresas que confiam na WF Consultor
Mais de 2.000 empresas em todo o Brasil já garantiram sua conformidade legal com nossa consultoria especializada.
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“Desde que contratamos a WF Consultor, nossa empresa ficou 100% em conformidade com a NR-1. Eles cuidan de tudo — documentação, plano de ação e suporte contínuo. A tranquilidade de saber que estamos em boas mãos não tem preço.”
CA
Carla A.
Diretora de RH • Avaliação verificada Google
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“A Makoto Contabilidade é de São Paulo e mesmo assim a distância nunca foi empecilho para a excelência dos serviços da WF Consultor. O atendimento remoto foi impecável. Indicamos a todos os nossos clientes!”
MK
Makoto Contabilidade
São Paulo – SP • Avaliação verificada Google
Dúvidas Frequentes
Perguntas sobre NR-1 e fatores psicossociais
Tiramos as principais dúvidas das empresas sobre a adequação à NR-1 atualizada e a gestão de riscos psicossociais.
São fatores relacionados à organização, gestão e condições do trabalho que podem prejudicar a saúde mental dos trabalhadores, como sobrecarga de trabalho, assédio moral, falta de autonomia, jornadas excessivas e conflitos interpessoais. A NR-1 atualizada exige que as empresas os identifiquem, avaliem e controlem dentro do PGR, com base no Guia Oficial publicado pelo MTE.
Sim. A NR-1 se aplica a todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT, independentemente do porte ou segmento. Isso inclui micro, pequenas, médias e grandes empresas. O nível de complexidade do PGR varia conforme o grau de risco da atividade, mas a obrigação é universal.
As empresas podem receber multas que chegam a R$ 200 mil, interdição das atividades e passivos trabalhistas elevados. Além disso, a imagem institucional da empresa fica comprometida diante de colaboradores, clientes e parceiros. Quanto mais cedo a adequação for iniciada, menor o risco de autuações.
A NR-1 com inclusão dos fatores psicossociais entrou em vigor em 2025. A fiscalização com caráter punitivo está prevista a partir de maio de 2026. Portanto, é urgente iniciar o processo de adequação do seu PGR agora, pois a elaboração e implementação demandam tempo e documentação técnica.
A WF Consultor realiza diagnóstico gratuito, elaboração ou atualização do PGR com inclusão dos fatores psicossociais, aplicação de questionários validados de avaliação psicossocial, elaboração do plano de ação com medidas concretas de prevenção e suporte contínuo para manter sua empresa em conformidade e preparada para fiscalizações.
Sim! Atendemos empresas em todo o Brasil. Possuímos rede de clínicas credenciadas em mais de 7 estados (RJ, SP, PR, RS, DF, CE, RN) e consultoria remota para documentação, PGR e orientação sobre NR-1. Entre em contato e nossa equipe irá orientar a melhor forma de atendimento para a sua empresa.
Chega de preocupação
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