Assédio moral organizacional: como a NR-01 aborda o tema?

O assédio moral organizacional é uma prática cada vez mais discutida nas empresas. Após as atualizações da NR-01 em 2025, ampliou-se o olhar sobre os fatores psicossociais no ambiente de trabalho. Diferente do assédio moral individual, o organizacional está relacionado como a cadeia de trabalho é estruturada, vista e cobrada em uma organização. 

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O que é assédio moral organizacional?

O assédio moral organizacional ocorre quando a própria cultura, políticas ou práticas da empresa colocam os trabalhadores a situações constantes de pressão, ou desgaste emocional. Isso não ocorre de um agressor específico, mas o modelo de gestão que favorece comportamentos abusivos. 

Esses comportamentos podem vir de várias maneiras, como metas abusivas, jornadas de trabalho extremas, cobranças excessivas ou humilhações.

Como a NR-01 o assédio organizacional?

A NR-01 reconhece que fatores relacionados à organização do trabalho podem impactar diretamente a saúde mental dos trabalhadores. Nesse contexto, o assédio é classificado como um fator psicossocial de risco o que pode desencadear estresse, ansiedade e depressão.

Esses impactos tornam obrigatória a gestão preventiva desse tipo de risco.

O que a empresa deve fazer? 

Com a implantação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), a NR-01 determina que a empresa deve identificar o risco, avaliá-lo e implementar medidas de controle. Na prática, cada instituição observar suas condições de trabalho, promover um ambiente mais saudável e integrado com a saúde ocupacional. Fiscalizar se isso está sendo seguido é fundamental para o bem-estar organizacional. 

O que ocorre se não gerenciar o assédio moral organizacional?

A omissão de estratégias para sanar essa problemática pode resultar em:

• multas e autuações para a empresa;
• afastamentos pelo INSS;
• alta rotatividade de colaboradores;
• débitos trabalhistas;
• prejuízos à imagem da empresa.

Com as atualizações da NR-01, a falta de gestão desses riscos pode ser interpretada como descumprimento legal.

Crescimento saudável é com a WF Consultor!

A NR-01 deixa claro que o assédio moral organizacional não é apenas um problema de comportamento, mas um risco ocupacional que deve ser identificado, avaliado e controlado. Se você deseja ter um crescimento saudável da sua empresa e proteger a saúde mental dos seus colaboradores, a WF Consultor pode te ajudar!

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