Exames admissionais e demissionais: por que são obrigatórios?

Os exames admissionais e demissionais são exigências legais no Brasil e fazem parte das medidas preventivas de saúde e segurança no trabalho. Embora muitas empresas enxerguem esses procedimentos como mera burocracia, a verdade é que eles são essenciais para proteger tanto o empregador quanto o colaborador. Neste artigo da WF Consultor, vamos explicar por que os exames admissionais e demissionais são obrigatórios e como eles contribuem para a construção de um ambiente corporativo mais seguro e responsável. Confira a seguir!

O que são os exames admissionais e demissionais?

Os exames admissionais e demissionais fazem parte do PCMSO, programa exigido pela NR-7, do Ministério do Trabalho. Por isso, toda empresa com funcionários precisa realizá-los.

Esses exames devem ser feitos por um médico do trabalho e servem para avaliar a saúde física e mental do colaborador. De forma geral, incluem uma conversa sobre o histórico de saúde, hábitos de vida e possíveis queixas. Também envolvem uma avaliação clínica simples, como medir a pressão, ouvir os batimentos cardíacos com o estetoscópio e observar sinais gerais do corpo.

Exame admissional

O exame admissional é feito antes do colaborador iniciar suas atividades na empresa. Assim, ele avalia se a pessoa tem condições de saúde para exercer a função com segurança. Além disso, registra o estado físico e mental no momento da contratação, criando um histórico clínico desde o primeiro dia.

Exame demissional

O exame demissional é feito no fim do contrato de trabalho. Com a finalidade de verificar se houve alguma mudança na saúde do colaborador durante o período na empresa. Isso é ainda mais importante quando há exposição a riscos ocupacionais. Como resultado, o exame também contribui para evitar ações trabalhistas ligadas a doenças adquiridas no ambiente de trabalho.

Por que os exames admissionais e demissionais são obrigatórios?

Os exames admissionais e demissionais são obrigatórios porque a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê que a saúde do trabalhador deve ser avaliada tanto no começo quanto no fim do contrato. Portanto, faz parte das medidas de proteção à saúde e segurança no ambiente de trabalho.

A ideia é simples: garantir que qualquer condição de saúde seja identificada e registrada, evitando risco para o funcionário e problemas futuros para a empresa. Além disso, manter a documentação em dia mostra que a empresa está fazendo a sua parte e pronta para qualquer fiscalização. Por isso, mais do que uma exigência, esse cuidado é um compromisso com o bem-estar de todos.

Benefícios para a empresa e para o colaborador

Realizar os exames admissionais e demissionais vai muito além de cumprir a lei. Confira alguns benefícios:

• redução de passivos trabalhistas: a documentação médica ajuda a comprovar que a empresa cumpriu sua parte na proteção à saúde do trabalhador;
• ambiente mais seguro: com o acompanhamento adequado, é possível detectar sinais precoces de problemas de saúde ocupacional;
• valorização do colaborador: o cuidado com a saúde fortalece a relação de confiança entre empresa e equipe;
• cumprimento das normas regulatórias: evita multas e complicações legais.

Sua empresa em dia com a saúde e a legislação

Os exames admissionais e demissionais são etapas essenciais para garantir a saúde do trabalhador e a segurança jurídica da empresa. Por isso, contar com uma equipe especializada em segurança do trabalho e saúde ocupacional faz toda a diferença.

Na WF Consultor, oferecemos serviços completos, desde a realização dos exames médicos até treinamentos para a equipe.

Para saber mais sobre nossos serviços e como podemos ajudar na gestão dos seus exames admissionais e demissionais, entre em contato conosco! Estamos prontos para apoiar sua empresa com responsabilidade e eficiência.